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职场去留,不能恃强凌弱
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待在职场,不能欺负弱者。近日,史光明就两则解雇员工的新闻发表评论,引发社会关注。一天晚上,杭州的王女士9点多才下班,领导不让她走,还让她为公司即将召开的年会排练跳舞。

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王女士累得直接回家了。领导将此事向上级汇报。为此,王女士在内部微信群里建议:“这种事情能不能提前安排,不做临时通知。

”没想到,公司认为她自相矛盾,要求她辞职。巧合的是,上海的一名工作人员因父亲生病而要求离家。

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他得知父亲在回上海的路上去世了。没有公司请假,他就回到安徽老家参加葬礼。严格来说,是否是“继哥之后不想跳舞的辞职”。9点下班”或“因父亲去世强行请假”,不属于单方面解除劳动合同的法定情形。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,用人单位对方“严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度”,或者“严重玩忽职守,弄虚作假,给用人单位利益造成重大损害”的,应当与劳动者解除劳动合同。等等。从这个角度来说,杭州的王女士被解雇时,是在9点下班后侵犯了工人的法定休息时间,公司还要求工人留下来跳舞再次,这种不合理的要求和额外的负担,让疲惫不堪的员工不愿意合作也是情理之中。作为员工,向单位提出合理建议也是员工的权利。

无论如何,这不是中提琴。违反劳动纪律、规章制度,更不要说是严重的失职,损害了单位利益。上海工作人员被解雇的原因是直系亲属死亡。通常情况下,人们回家为孩子举行葬礼是很自然的。

用人单位拒绝为履行员工孝道而“推船”,还以员工无故旷工为由辞退员工悼念。这种做法不仅在法律上毫无根据,也暴露了企业文化的缺失。如果这两则新闻有什么共同点,恐怕就是极强的用人态度和做法。

在他们看来,即使是员工的大事,甚至直系亲属的死亡,也不能占用任何工作时间。在他们看来,员工的工作时间是属于单位的,单位可以随意控制工作之外的时间。我们的。

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即使提出不合理的要求,包括跳舞,员工也必须100%服从,否则将被解雇。遗憾的是,虽然我国法律明确保障劳动者的休息权等基本权益,并明确规定了用人单位单方面解除劳动合同的必要条件,但现实中,富强用人单位面对的是相对弱势的劳动者。,经常傲慢和欺负人,视劳动法和其他法律法规为无物,随时违反法规和法律解雇工人。

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根据法律,劳动力市场不是雇主可以召集工人的地方。健康、持久的劳资关系必须受到法治的烙印。面对用人单位故意解雇的乱象,执法机关要严格依法保护劳动者的劳动权益,责令用人单位废止用人单位的规章制度。

违反劳动法,执法机关应支持劳动者不正当解除劳动合同。在前述上海员工因父亲去世被解雇回老家参加葬礼的案件中,两审法院均认定涉案公司解除劳动合同违法,要求员工赔偿7。万元。

这个案例值得借鉴。作者:欧阳晨宇,法学学者编辑:朱燕京。


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